8月28日晚，，，，，，公司莫总主持召开了推进企业内部“最多跑一次”改革动员会，，，，，，公司领导、各部门、各事业部副主管以上管理人员参加会议。。。。。。。。
会上，，，，，，公司党建指导员吴纪联首先与大家分享了政府推进“最多跑一次”改革的背景、做法和取得的成效，，，，，，他还谈了政府推进“最多跑一次”改革成功对企业具有启示的四个方面原因。。。。。。。。
其次，，，，，，公司副总莫荣明宣读了公司《关于推进企业内部“最多跑一次”改革的实施方案》的文件，，，，，，《实施方案》明确了“最多跑一次”改革需解决的3个方面15个问题，，，，，，确定了推进“最多跑一次”改革的动员宣传、实施检查、巩固提升的三个阶段，，，，，，建立了推进“最多跑一次”改革领导小组，，，，，，组长由莫总担任，，，，，，公司各领导任副组长，，，，，，各事业部和有关部门负责人为成员。。。。。。。。
最后，，，，，，公司莫总作动员讲话，，，，，，他首先从公司内部生产经营活动中存在的执行力不强，，，，，，工作效率不高等问题，，，，，，以及外部市场环境的严峻性、复杂性和不确定性，，，，，，讲了公司为什么要推进“最多跑一次”改革的重要性和必要性。。。。。。。。其次，，，，，，他就怎样推进“最多跑一次”改革，，，，，，提出四点要求，，，，，，一是在布置任务、传递信息、沟通交流时要说清楚、讲明白、做到位，，，，，，应尽量用书面、电子、微信来传递信息；；；；；；；；二是要不断提升工作能力和水平，，，，，，提高解决问题的能力；；；；；；；；三是要增强责任意识和担当意识，，，，，，要解决管理者缺乏管理团队的能力，，，，，，管理工作不到位的问题；；；；；；；；四是要具有全局意识和集体观念，，，，，，必要的沟通和联系是不可或缺的。。。。。。。。第三，，，，，，他就如何把“最多跑一次”改革深入持久推进下去，，，，，，要求各级管理者，，，，，，一要思想认识到位，，，，，，把“最多跑一次”改革作为强化执行力，，，，，，提高工作有效性，，，，，，增强企业核心竞争力的重要举措；；；；；；；；二要领导带头，，，，，，各级管理者要从我做起，，，，，，从现在做起，，，，，，按照公司《实施方案》中提出的问题进行认真整改；；；；；；；；三要完善考核，，，，，，建立投诉机制，，，，，，畅通投诉渠道，，，，，，即时发现和及时解决生产经营中存在的各类问题；；；；；；；；公司将明年1月份对推进“最多跑一次”改革进行考核评价，，，，，，表彰优秀团队和个人，，，，，，建立长效机制的措施，，，，，，促进“最多跑一次”改革向纵深发展。。。。。。。。
