——与公司相结合的一些思想感悟

前段时间我看了别人推荐的一本书，，，，，，，名叫《销售女神徐鹤宁》，，，，，，，我想自己已经完全被其魅力和她的传奇人生吸引了，，，，，，，因此摘录一些经典话语并加上自己的感悟与大家一起分享。。。。。

有什么样的信念就会有什么样的行为，，，，，，，有什么样的行为就会产生什么样的结果。。。。。

优秀的人不是被批评出来的，，，，，，，而是被激励出来的。。。。。我们公司考核的目的只是为了增加员工工资，，，，，，，增加员工的工作积极性，，，，，，，提高公司生产效益，，，，，，，不是为了扣工资而制订的，，，，，，，目的是双赢，，，，，，，公司能有更好的效益，，，，，，，员工也能有更多的收入。。。。。

如果你什么都不太行，，，，，，，哪方面的能力都不太够，，，，，，，那么只需要把一项能力学到顶级，，，，，，，你在未来一定活得很精彩。。。。。因此我们每个员工在自己的部门里，，，，，，，所技能、知识等该学的都学透，，，，，，，学精，，，，，，，得益的肯定是我们自己。。。。。

要把自己辛苦赚来的钱都投资在最有生产力的脑袋里，，，，，，，世界激励大师陈安之说过：你年轻时，，，，，，，有没有钱，，，，，，，有多少钱都不重要，，，，，，，重要的是脑袋里有没有长久持续不断赚钱的能力。。。。。因此，，，，，，，我们每个人都要不断学习，，，，，，，不断去创造自己的精彩人生。。。。。

世界上有着伟大成就的成功者都知道一个事实：思想决定现实（这是我们莫总常说的一句话）。。。。。宇宙中有一种神秘的吸引力，，，，，，，你所拥有的一切，，，，，，，都是你自己的思想吸引而来的，，，，，，，你每天所思所想，，，，，，，就好像是你在向宇宙所下的订单，，，，，，，想好的积极的，，，，，，，就吸引好的积极的事物，，，，，，，想坏的消极的，，，，，，，就吸引坏的消极的事物，，，，，，，想远大的目标就吸引着远大目标。。。。。

其实成功和失败本来就只有一步之遥，，，，，，，往往就是某一刻多坚持了一点点，，，，，，，成功就来了，，，，，，，真正打倒一个人的，，，，，，，不是挫折，，，，，，，而是面对挫折时的态度。。。。。成功的人，，，，，，，总是懂得在每一次不如意中，，，，，，，去发现与挫折等值的积极一面，，，，，，，然后趁机锻炼自己的承受力。。。。。其实我们公司所有的产品质量问题和管理问题全部都可以个个击破，，，，，，，不断完善。。。。。我们莫总常说：“办法总比困难多，，，，，，，吃一堑就要长一智”。。。。。

一个人如果没有任何资源，，，，，，，没有任何人帮助你，，，，，，，自信和决心就是你最大的本钱，，，，，，，成功需要动力，，，，，，，就像汽车需要发动机一样，，，，，，，动力越强，，，，，，，成功就越快越大。。。。。

一个人如果不创新就意味着原地踏步，，，，，，，一个人如果总是原地踏步就可以看到自己五年、十年后还是老样子！所以我们要像莫总所说的，，，，，，，坚持科技创新，，，，，，，不断探索新技术，，，，，，，研究新项目，，，，，，，让企业在行业中永远处于不败的巅峰。。。。。

一个人如果没有明确的目标，，，，，，，就像船没有罗盘一样，，，，，，，不知前进的方向。。。。。缺乏明确目标的人，，，，，，，一生将庸庸碌碌，，，，，，，坚定地目标就是成功的首要基础。。。。。所以我们每一个员人都应该规划好自己的职业生涯，，，，，，，规划好自己的工作，，，，，，，做一个有目标的437必赢人。。。。。

世间一切的结果都是由每个人播下的种子决定的，，，，，，，你栽下樱桃树，，，，，，，就会收获樱桃，，，，，，，你栽下苹果树，，，，，，，就只能收获苹果。。。。。所以说工作、学习不努力，，，，，，，那么你所收获的回报也是跟你的付出相对应的。。。。。

有些事看起来很困难甚至是觉得不可能的，，，，，，，但当我们真正下定决心一定要的的时候，，，，，，，它就立刻变得简单。。。。。其实一个人得能力远远超出437必赢想象，，，，，，，只不过是437必赢自我设限太多了，，，，，，，我们不敢想不敢讲更不敢做，，，，，，，我们画个圈把自己圈死了。。。。。要善于去实践，，，，，，，不要空想，，，，，，，正所谓：“学而不思则罔思而不学则殆”。。。。。

越是成功的人，，，，，，，越是虚怀若谷，，，，，，，越是大人物，，，，，，，越是注重每一个细节，，，，，，，大人物做小事情，，，，，，，格外让人感动。。。。。莫总就是这样，，，，，，，要求我们凡事都追求完美，，，，，，，注重细节。。。。。

在最对的时间，，，，，，，做最对的事情。。。。。要学会合理安排自己的时间，，，，，，，规划工作时间和学习时间。。。。。有一句话，，，，，，，选择比努力更重要。。。。。没有规划和管理好自己的时间，，，，，，，有时你将事倍功半。。。。。

（企业管理部姚卫良）